為加強(qiáng)年輕干部隊(duì)伍建設(shè)，漢中市生態(tài)環(huán)境局深入推進(jìn)年輕干部“雙導(dǎo)師”幫帶和“火種計(jì)劃”，在強(qiáng)保障、提素質(zhì)、強(qiáng)作風(fēng)方面持續(xù)發(fā)力，精準(zhǔn)賦能年輕干部成長(zhǎng)成才，為全市生態(tài)環(huán)境事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)能。

　　高位統(tǒng)籌強(qiáng)保障，精準(zhǔn)搭建培養(yǎng)“坐標(biāo)系”

　　局黨組始終把年輕干部教育培養(yǎng)作為戰(zhàn)略性工程，擺在突出位置，將其納入年度目標(biāo)考核、黨建工作要點(diǎn)和干部教育培訓(xùn)計(jì)劃，定期聽取專題工作匯報(bào)，精準(zhǔn)研判工作舉措。先后制定印發(fā)《青年理論學(xué)習(xí)小組學(xué)習(xí)制度》《關(guān)于開展年輕干部“雙導(dǎo)師”幫帶工作的通知》《關(guān)于進(jìn)一步推動(dòng)“火種計(jì)劃”實(shí)施的通知》等系列文件，進(jìn)一步構(gòu)建起責(zé)任清晰、方向明確、措施具體的培養(yǎng)體系。為全系統(tǒng)年輕干部量身配備政治過硬、業(yè)務(wù)精湛的“雙導(dǎo)師”，定制培養(yǎng)計(jì)劃、幫帶措施，常態(tài)化開展談心談話，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)年輕干部的思想引導(dǎo)、業(yè)務(wù)傳授、作風(fēng)培育。組建16個(gè)“火種小組”，選派縣處級(jí)干部擔(dān)任觀察指導(dǎo)員，全程指導(dǎo)課題研究，通過組織召開“火種計(jì)劃”工作推進(jìn)會(huì)、舉辦青年論壇、外出學(xué)習(xí)觀摩等方式，推動(dòng)“火種計(jì)劃”走深走實(shí)。

　　多維賦能提素質(zhì)，全面夯實(shí)成長(zhǎng)“基本功”

　　強(qiáng)化政治鑄魂，依托黨組織書記講黨課、主題黨日活動(dòng)、專題宣講輔導(dǎo)、新招錄人員專題培訓(xùn)等線下培訓(xùn)和陜西干部網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”等線上平臺(tái)，組織年輕干部深學(xué)細(xì)悟習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，持續(xù)筑牢思想根基。淬煉專業(yè)素養(yǎng)，組織年輕干部參與全省執(zhí)法大練兵、監(jiān)測(cè)大比武，聚焦重污染天氣應(yīng)對(duì)、水污染防治、生物多樣性保護(hù)等重點(diǎn)領(lǐng)域舉辦業(yè)務(wù)培訓(xùn)，指導(dǎo)各“火種小組”結(jié)合研究課題，探索構(gòu)建“個(gè)人自學(xué)+小組研討+專題培訓(xùn)+實(shí)地調(diào)研+專家借智”的學(xué)習(xí)研究模式，精準(zhǔn)對(duì)接行業(yè)前沿動(dòng)態(tài)，著力提升專業(yè)技能。注重實(shí)踐賦能，積極選派年輕干部參與生態(tài)環(huán)境保護(hù)督察配合保障、執(zhí)法幫扶、鄉(xiāng)村振興等重點(diǎn)工作，在直面問題、破解難題中提升工作能力。

　　嚴(yán)管厚愛強(qiáng)作風(fēng)，鍛造實(shí)干擔(dān)當(dāng)“硬隊(duì)伍”

　　建立跟蹤培養(yǎng)機(jī)制，全面掌握年輕干部日常表現(xiàn)、工作成效、考核評(píng)價(jià)等情況，實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)過程全周期跟蹤紀(jì)實(shí)。緊盯年輕干部入職、轉(zhuǎn)崗、提拔、交流等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，通過廉政法規(guī)知識(shí)測(cè)試、觀看警示教育片、集體廉政談話等方式，引導(dǎo)年輕干部知敬畏、存戒懼、守底線，筑牢廉潔自律思想防線。結(jié)合深入貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育、干部作風(fēng)能力提升年活動(dòng)，組織年輕干部深學(xué)細(xì)悟《習(xí)近平關(guān)于加強(qiáng)黨的作風(fēng)建設(shè)論述摘編》，全覆蓋開展交流研討，深入查擺存在問題，制定整改措施，實(shí)行銷號(hào)管理，以動(dòng)真碰硬的整改實(shí)效推動(dòng)作風(fēng)能力全面提升。建立“培養(yǎng)-使用-激勵(lì)”全鏈條閉環(huán)機(jī)制，對(duì)工作成效突出的年輕干部，在選拔任用、職級(jí)晉升、考核評(píng)優(yōu)中予以傾斜，充分激發(fā)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動(dòng)力。(漢中市生態(tài)環(huán)境局)